漫画形象与银幕形象当然会有不同。
更别说，漫画里的小丑形象自己都不统一，所以只能当作参考，具体的，还是得具体试装，看看效果。
希斯-莱杰接到电话后，换了一套衣服，便去了萤火虫大楼。
此刻，莱曼和诺兰就在专门确定这事，造型弄完还要拍个定妆照，将来宣传的时候也有用处。
偌大的房间里，一排排的支撑架上摆满了电影相关的服饰。
等到希斯-莱杰过来，几人打过招呼，也没多扯闲话之类的，直接上阵。
第一版造型是按照艾德-布鲁巴克创作的漫画形象，但诺兰觉得穿在希斯-莱杰身上不够凸显气质，或者说吸睛，于是他摇摇头说道：“得有一些改变？你们有什么建议吗？”
剧组的服装设计师林迪-海明提议道：“能不能用偏滑稽、怪异的造型来掩饰性格？我们的目的是希望可以挖掘出这个角色更加深层的现实主义特色。所以它只是一个符号，反差感对观众来说更容易建立印象。”
“嗯，这个主意不错。”莱曼点头附和。
然后，第二版造型在原有的紫色西装上，尤其是面部，加了许多传统面具式的特色——黑眼影、留白，发型杂乱。
“疤痕呢？”莱曼提醒。
于是，一个紧贴脸颊一路进入口腔两侧的肌肤处理用的塑紧贴被沾了上去。
看着差不多足够还原的小丑造型，诺兰满意的点点头，让希斯-莱杰模仿一下。
这么些天，用心琢磨的好处也体现出来了。
整个人的气质、神态越发靠紧角色，就是塑紧贴老松，疤痕作假就容易被看出来。
“你可以自己用舌头时不时的顶一下。”莱曼再度提醒。
再之后，一个说话、肢体更带着常人不能有的气质角色出现
伯班克，福克斯行政大楼。
发行部主管拿着一份文件认真翻阅。
这上面的内容是有关近期的电影市场，其中就包括还在捞取票房的《300》。
根据市场部做出来的报告分析，这片的放映空间已经逐步缩小，但票房落点怎么也不会低于4亿（全球）。
只论制作成本和宣发投入，萤火虫无疑又做了一次好买卖。
正这么感叹着。
他的好友克里斯托弗-麦雷丹德瑞找了过来。
两人分属不同的部门，甚至麦雷丹德瑞的职位还是福克斯动画部门的“一把手”。
但，麦雷丹德瑞最近干的很不舒心。
原因是他一手挖掘的蓝天工作室竟然隐隐有凌驾他之上的意图——不管是大股东们放任还是蓝天工作室管理人员自己的野心，这都是他不能忍受的。
类似的权力斗争真的发生在自己身上，没一个能安心接受。
再者，他也累了。
做到他这份上，还是一个没多少话语权的打工仔，充其量，高级一点，薪资多一点。
于是，老友就惊讶的听着麦雷丹德瑞透露出想要辞职的心声。
这事，他也不好挽留，只是说道：“你考虑清楚了？其实跟大老板谈谈，或者放个假休息一段时间冷静冷静？”
麦雷丹德瑞摇摇头道：“不用了，没意思。”
他如今有个稳定的家庭，银行里也不缺存款，加上年龄大了，虽然还抱有事业干劲，但激情不是消磨在类似的事情上。
换句话说，他现在干得不爽，看不到更进一步的可能。
麦雷丹德瑞将要离职的消息并没有流传，反而是几家猎头公司打探到了相关意向。
原空间里，麦雷丹德瑞离职后跟环球接触过一段时间，然后便成立了照明娱乐——就是那个小黄人之父的动画工作室。
这时空，希望能在动画领域有所发展的可不只是环球，萤火虫同样非常注意业内相关人才。
哪怕如今的麦雷丹德瑞还没想清楚具体干什么，但以他的工作履历——二十多年里，常年在影视行业打拼，先后在迪斯尼、福克斯呆过，后者任上还参与了收购蓝天。
光这份履历经验，就是动画领域至今为止唯一有离开原有公司倾向的大鱼。
所以，猎头公司很快便盯上了他，并打电话通知萤火虫执行官约瑟夫。
约瑟夫不太懂动画制作，便找来了版权运营主管罗德里格斯-帕尔曼，想当初，莱曼还未有涉足动画领域的时候，他就开始提议扩宽公司制作业务，于版权的第三方市场大有益处。
动画，制作时间长，光从票房表现而言，就算做到皮克斯那种程度，利润回报率照样不高——两三年时间，赚个一两亿，比起真人电影来说真的多吗？
但对形象授权市场或者版权运营来讲，那就是大大的利润来源，远不是真人电影能够比拟的，这也意味着资金链的稳定，对公司整体的发展很是重要。
当然，版权业务越重，帕尔曼的话语权就越重，待遇与薪资想不涨都难。
帕尔曼从约瑟夫口中得到这个消息，一下子就看到了业务深化的方向。
挺长一段时间，他都有打探市面上能出成绩的那几家动画工作室的消息，蓝天自然不能错过。
虽说，蓝天旗下的项目开发最有功劳的不是麦雷丹德瑞，但他负责管理，又有动画制作经验，怎么也是第二大功臣。
而且，这人是个帅才，不仅人脉广，又是常年在福克斯那样的大公司工作，论手段、管理、和大方向的把控哪样不强？
想到这，帕尔曼立马说道：“应该立即安排人手与他接触。”
约瑟夫听出他的迫切，心里也是欢喜，“这样吧，你来负责此事，我会让猎头公司那边协助你。”
帕尔曼见约瑟夫不是那种拖泥带水的，觉得契合相处，也不推辞，直接开口应下。
“我现在过去，请先生去跟老板谈谈，最好能拿出一份优渥的待遇条件，如果不行的话，我没有底气谈。”帕尔曼隐晦提醒了一句。
这事，约瑟夫当然清楚。
想当年他从哥伦比亚离职，都考虑过一段时间，而且他那时候已经是边缘化
以己推人，难道人家在福克斯干的不顺心，就一定要接受比自己之前还要差的待遇？
想想，就不大可能。
约瑟夫低声沉吟，“我会详细说明的等我与老板谈过再给答复，你先把人稳住，给个好印象。”
帕尔曼应下，转身离开了。
“可以尽量谈，有什么要求听他怎么说？”
约瑟夫找到莱曼的时候，很快就得到了支持。
他没有决定这等决策的权力，但莱曼有。
而且，莱曼也希望能够将制作业务扩大一下。
动画领域的市场份额，就这么一直干看着挺让人心里痒痒的。
“麦雷丹德瑞既然有这份本事，只要他愿意加入，当然要优先争取过来。”莱曼首先给挖人行动定性，然后接着道：“萤火虫肯定没有福克斯体量那么大，那就需要转变思路，给他更多的自主权，大小事只要是对动画部门发展有利的，只要不越权，他想怎么干，都支持他。”
莱曼为了开拓新业务，渴望一位领军人物可是期盼已久。
而且，工作履历这么优秀的人不可能无缘无故离职，要说薪资，福克斯肯定对下面的管理层多有用心，麦雷丹德瑞能做到部门总经理一职，怎么可能是因为工资太少要走人。
结合猎头公司发来的文件来看，只有是不被“重视”，是心理落差方面。
是以，给人家最想要的，充分利用个人的需求，才能网住这条大鱼。
总而言之，各取所需，莱曼想要的无非是给萤火虫加上一个制作业务上的足量筹码，其他的都可以给，要钱就给钱发展，要话语权就给话语权。
这种人才，绝大部分时候，自己干的舒服，身上没有重重束缚，比具体薪资可更有吸引力。